面对医院工资受到不公平待遇的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与医院内部相关部门协商
- 医务科或人力资源部：首先，你可以尝试与医院的医务科或人力资源部等直接相关部门进行沟通，详细反映你遭遇的不公平待遇，包括工资发放的具体问题、时间、涉及人员等信息，并要求医院进行调查和处理。
- 医院领导：若对前述部门的处理结果不满意，你可以通过医院官网查找院长信箱，以邮件形式详细阐述问题；或在医院设立的领导接待日前往当面沟通，寻求更高层次的解决方案。
向外部机构投诉
- 卫生行政部门：作为医院的上级管理部门，卫生行政部门（如当地卫生局或卫生健康委员会）有权对医院进行监管。你可以拨打政务服务热线（如12345）转接至卫生健康部门进行投诉，或直接向相关科室提交书面投诉材料，要求其对医院进行调查和处理。
- 国家卫生健康委投诉平台：若对地方卫生行政部门的处理结果不满，你还可以通过国家卫生健康委的投诉平台进行投诉，登录官方网站查找相关投诉渠道并按要求填写信息、上传证据。
- 劳动监察部门：由于工资问题属于劳动纠纷范畴，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：如果与医院协商和投诉均未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付应得的工资及可能的赔偿。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，务必保持冷静、理性，并依法提供充分证据支持自己的主张。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 收集证据：在整个过程中，务必依法收集、保存与工资不公平待遇相关的证据，如工资条、银行流水、工作记录、同事证言等，这些证据将对你维权起到关键作用。
- 保持冷静理性：面对不公平待遇时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 了解法律法规：在维权前，建议你先了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对医院工资受到不公平待遇的情况，你应积极运用法律武器维护自身权益。在选择维权途径时，应根据实际情况和问题的性质做出合理选择，并注重证据的收集和保存。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。