当您在单位遇到不公平待遇时，为了维护自己的合法权益，您可以按照以下步骤来行动：

一、明确不公平待遇并收集证据

首先，您需要冷静分析事件经过，明确所遭受的不公平待遇的具体表现。这一步骤非常关键，因为它将为您后续的维权行动提供明确的方向。同时，您应积极收集与不公平待遇相关的所有证据，这些证据可以包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件、照片、视频以及与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥至关重要的作用。

二、了解法律法规与自身权益

熟悉相关法律法规是维权的基础。您应特别关注《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，了解自己所享有的基本权利和用人单位应履行的义务。这样，当您的权益受到侵害时，您才能及时提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。

三、尝试内部沟通解决

在收集到足够的证据后，您可以首先尝试与单位内部进行沟通解决。您可以与直接上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，清晰表达您的诉求和困扰。在沟通过程中，请保持理性、平和的态度，避免情绪化言辞，着重于事实和解决方案的讨论。如果与上级领导沟通无果，您可向人力资源部门提出申诉，详细说明情况并附上证据，要求给予答复。

四、寻求外部支持与调解

如果内部沟通无法解决问题，您可以寻求外部支持与调解。您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，这是一种相对温和且高效的解决方式。此外，您还可以向劳动监察部门投诉，提交包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据在内的投诉材料。如果调解不成或不愿调解，且问题较为复杂涉及劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、考虑法律途径

如果经过上述步骤仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果，有时这能促使问题得到快速解决。如果律师函无效，您可以根据具体情况向法院提起民事诉讼或行政诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。在整个法律诉讼过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。

六、寻求专业法律援助

如果您在经济上存在困难或案件具有特殊性，您可以向国家法律援助机构申请免费的法律服务。这些机构将为您提供专业的法律援助，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对单位的不公平待遇，您应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径，您可以依法维权并确保自己的合法权益不受侵犯。