面对单位不公平对待职工的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确不公平待遇的具体情形：
- 首先，你需要弄清楚这种“不公平”具体体现在哪些方面。比如，是薪酬待遇不公平，还是晋升机会不公平，或者是工作条件、工作环境等方面的不公平。
- 薪酬待遇不公平可能违反了《劳动法》中按劳分配的原则；晋升机会不公平则可能涉及单位内部规章制度或是否存在歧视等问题。
收集并保留证据：
- 证据是维权的关键。你应该详细记录不公平待遇的具体情况，并收集相关证据，如工资条、工作绩效记录、与领导的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
与单位内部沟通解决：
- 你可以先尝试与直接上级领导或人力资源部门进行沟通，清晰阐述你所认为的不公平待遇情况，并表达你的诉求。
- 沟通时要注意记录谈话内容，可以通过合法录音或做笔记的方式留存证据。
- 如果与上级领导或人力资源部门沟通无果，你可以向更高层级的领导或相关部门反映情况。
寻求外部支持：
- 申请调解：你可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，在第三方斡旋下达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无效，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据在内的投诉材料。
- 申请劳动仲裁：如果调解不成或不愿调解，且问题较为复杂涉及劳动争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。申请时需提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
法律诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
- 在整个法律诉讼过程中，建议你寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到最大程度的维护。
注意事项：
- 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 要严格遵循法定程序，确保自己的行动符合法律法规的要求。
- 要注意收集和保留各类证据，以证明存在不公平待遇。
面对单位的不公平待遇，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。