当职工在单位受到不公正待遇时，确实是一个需要谨慎且积极应对的问题。以下是我为您整理的一套详细且具有深度的维权步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确不公正待遇并收集证据

首先，您需要冷静分析并明确所遭遇的不公正待遇的具体表现，比如是薪酬不公、晋升机会被剥夺，还是工作环境恶劣等。明确问题后，积极收集相关证据至关重要。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、书面通知、绩效评估文件，以及与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

二、深入了解法律法规与自身权益

熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，是维权的基础。这些法律明确规定了劳动者的基本权利和用人单位的义务，了解它们能帮助您在遭遇不公正待遇时，更准确地判断自己的权益是否受到侵害，并依法行事。

三、尝试与单位内部沟通解决

1. 选择合适的沟通对象：您可以先与直属上级或人力资源部门进行坦诚交流，清晰表达您所认为的不公正待遇情况，以及您的诉求和困扰。
2. 注意沟通方式：在沟通过程中，保持理性、平和的态度，避免情绪化言辞。着重于事实和解决方案的讨论，以便更有效地解决问题。
3. 记录沟通内容：为了保留证据，您可以通过合法录音或做笔记的方式，记录下沟通的主要内容。

四、寻求外部支持与调解

如果与单位内部的沟通未能取得满意结果，您可以考虑寻求外部支持与调解：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明、投诉请求及相关证据等。劳动监察部门有权进行调查和处理，帮助您维护权益。
2. 申请调解或仲裁：您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及副本，详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

五、考虑法律途径

如果其他方法均未能有效解决问题，您可以考虑采取法律途径来维护自己的权益：

1. 发送律师函：您可以委托律师发送律师函，阐明对方行为的违法性及可能面临的法律后果。有时，这能促使问题得到快速解决。
2. 提起诉讼：若其他方法均无效，您可以根据具体情况向法院提起民事诉讼或行政诉讼，要求对方停止侵权行为、赔偿损失等。在涉及刑事案件时，应向公安机关报案。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，专业律师的法律援助至关重要。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自身权益。如果您经济困难或属于特殊案件当事人，还可以向国家法律援助机构申请免费的法律服务。

七、持续保留证据

在维权过程中，无论处于哪个阶段，都应始终注意保留相关证据。这些证据是证明您诉求和主张的重要依据，对于维护您的合法权益至关重要。

综上所述，面对单位的不公正待遇，您应保持冷静，通过了解法律法规、收集证据、与单位沟通、寻求外部支持和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保自己的行动符合法律法规的要求。希望这些建议能对您有所帮助。