公职人员在单位遭受不公平对待时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 公职人员作为劳动者，同样受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律明确规定了劳动者的基本权利，如平等就业、获得报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 同时，公职人员还需关注《中华人民共和国公务员法》等相关规定，这些法规对公职人员的权利义务、考核奖惩等有具体规定。

2. 内部申诉与调解：

   • 申诉：公职人员若认为单位处理不公，可首先向单位内部的申诉机构或上级主管部门提出申诉。申诉时应详细陈述事实、理由及诉求，并提供相关证据。
   • 调解：在申诉过程中，可尝试与单位进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决争议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若内部申诉与调解无果，公职人员可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制执行力。
   • 申请流程：
     • 提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
     • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 受理后，仲裁委员会会组织双方进行开庭审理，并作出裁决。
   • 注意事项：
     • 申请仲裁时，需提供充分的证据支持自己的主张。
     • 仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，公职人员可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，具有最高的法律效力。
   • 诉讼流程：
     • 提交起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
     • 法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。
     • 立案后，法院会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
   • 注意事项：
     • 诉讼过程中，需严格遵守诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。
     • 判决结果具有强制执行力，双方应履行判决结果。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助与咨询：

   • 在整个维权过程中，公职人员可寻求专业律师的法律援助与咨询。律师能够提供专业的法律意见和帮助，协助制定维权策略，提高维权成功率。
   • 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。若你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

总结与建议：

• 公职人员在单位遭受不公平对待时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权利义务。
• 尝试通过内部申诉与调解解决争议，若无法解决则可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个维权过程中，保持冷静、理性，提供充分的证据支持自己的主张。
• 如有需要，可寻求专业律师的法律援助与咨询，以提高维权成功率。