国有企业职工若受到不公正待遇，可通过以下法律途径维护权益，具体步骤及法律依据如下：

1. 内部申诉与协商

• 步骤：职工应首先通过企业内部渠道（如工会、职工代表大会、人力资源部门或纪检监察部门）提出书面申诉，要求企业调查并纠正不公正行为。
• 法律依据：
  • 《劳动法》第七十七条：劳动者与用人单位发生劳动争议，可协商解决。
  • 《企业职工奖惩条例》（若未废止地区）或企业内部规章制度：明确职工申诉程序及处理时限。
• 注意：保留申诉材料（如书面申请、回执、沟通记录）作为后续证据。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情形：若内部申诉无果，或企业存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴社保等行为。
• 步骤：
  1. 向企业所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
  2. 仲裁申请应载明：双方信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单。
• 法律依据：
  • 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，可申请仲裁。
  • 《劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受侵害的，有权要求有关部门依法处理。
• 注意：仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，可申请法院强制执行。

3. 提起民事诉讼

• 适用情形：对仲裁裁决不服，或争议不属于劳动仲裁范围（如涉及人身权、财产权纠纷）。
• 步骤：
  1. 向企业所在地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
  2. 诉讼材料包括：起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、处罚决定等）。
• 法律依据：
  • 《民事诉讼法》第一百二十二条：起诉需符合原告与案件有直接利害关系、有明确被告等条件。
  • 《劳动法》第七十九条：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

4. 行政投诉与举报

• 适用情形：企业存在违反劳动法律法规的行为（如超时加班、未缴社保、非法用工）。
• 步骤：
  1. 向当地劳动监察部门投诉（可通过12333热线或现场提交材料）。
  2. 劳动监察部门将调查并责令企业整改，逾期不改可处罚。
• 法律依据：
  • 《劳动保障监察条例》第十一条：劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查。

5. 特殊情形处理

• 涉及国企改制或资产处置：若不公正待遇与国企改制、资产转让相关，可向国有资产监督管理委员会或上级主管部门反映，要求介入调查。
• 涉及贪腐或渎职：若企业管理人员存在滥用职权、贪污受贿等行为，可向纪检监察机关或检察院举报。

6. 证据收集与保存

• 关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、处罚决定、沟通记录（邮件、微信、录音等）、证人证言。
• 注意：证据需真实、合法，录音需经对方同意（公共场合录音或自身权益受损时的录音可能被采信）。

7. 法律援助与咨询

• 途径：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律援助（需符合收入标准）。
• 咨询：可直接向我提问，我将结合具体案情提供专业建议。

总结：国有企业职工遭遇不公正待遇时，应优先通过内部申诉、劳动仲裁等途径解决；若涉及违法或侵权行为，可依法提起诉讼或行政投诉。关键在于及时固定证据、明确诉求，并选择合适的维权路径。如有进一步疑问，可提供具体案情，我将为你详细分析。