国企员工若受到不公平对待，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认不公平对待的具体情况：

   • 首先，需要明确自己受到的不公平对待具体体现在哪些方面，比如是薪酬分配不公、晋升机会被剥夺、工作任务分配不合理，还是遭受了职场欺凌或歧视等。
   • 收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言、邮件或聊天记录等，以证明自己确实受到了不公平对待。

2. 与企业内部沟通协商：

   • 在确认不公平对待的情况后，可以尝试与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望，同时倾听企业的解释和回应。

3. 利用企业内部申诉机制：

   • 如果沟通协商无果，可以了解并利用企业内部的申诉机制，如员工申诉委员会或工会等，提交书面申诉材料，详细陈述自己的遭遇和诉求。
   • 企业内部申诉机制通常能够提供更快速、更直接的解决方案，且有助于维护企业内部和谐。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业内部申诉机制也无法解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行劳动法律法规的监督检查，并可以责令企业改正违法行为。
   • 投诉时，需要提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门进行调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足自己的诉求，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼风险和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在采取上述措施时，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理不公平对待的问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 及时行动：一旦发现自己受到不公平对待，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或情况恶化，增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：在处理复杂的劳动争议时，寻求专业律师的帮助是非常必要的。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

作为常越律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。