在单位遭遇不公平待遇时，你应当首先尝试与单位进行沟通协商，若无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我对你的建议：

一. 与单位沟通协商

1. 明确不公平待遇的具体内容：首先，你需要明确自己遭遇的不公平待遇具体是什么，比如薪资问题、职位晋升不公、工作环境恶劣等。
2. 收集证据：在沟通之前，尽量收集一些能够证明你遭遇不公平待遇的证据，比如薪资单、聊天记录、邮件等。
3. 正式提出异议：带着你的证据，与单位的负责人或者人力资源部门进行正式的沟通，明确提出你的异议和要求。

二. 寻求法律援助或申请劳动仲裁

1. 咨询律师：如果与单位的沟通没有结果，你可以考虑咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
2. 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位给予你公平待遇。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足你的要求，你还可以根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，向人民法院提起诉讼。

三. 其他途径

1. 向工会求助：如果你所在的单位有工会，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
2. 媒体曝光：在一些情况下，通过媒体曝光不公平待遇也是一种有效的手段，但这种方式需要谨慎使用，以免对自己造成不必要的麻烦。

我建议，在遭遇不公平待遇时，首先要保持冷静，理性地分析问题，并尽可能地收集证据。与单位沟通是第一步，但如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。