在国企中若遭遇不公，确实是一个令人困扰且需要妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能为你提供清晰、详细且有深度的指导：

一、了解内部申诉机制

1. 查阅员工手册或公司政策：首先，你应该详细查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司内部对于员工申诉、投诉或争议解决的具体流程和规定。

2. 向直接上级或人力资源部门反映：在了解政策后，你可以尝试与直接上级沟通，表达你的困扰和诉求。如果直接上级无法解决问题，或者你认为问题涉及更高层级的管理，可以向公司的人力资源部门或专门的员工关系部门反映情况。

二、利用内部调解或仲裁机制

1. 内部调解：许多国企设有内部调解机制，旨在通过中立第三方的介入，帮助双方达成和解。你可以了解公司是否有这样的机制，并主动申请参与调解。

2. 内部仲裁：如果调解无果，或者问题较为严重，你可以考虑向公司内部的仲裁机构（如果存在）提交仲裁申请。仲裁结果通常具有约束力，能够为你提供一个公正的解决方案。

三、寻求外部支持

1. 向国资委或相关部门反映：如果你认为公司内部的处理机制无法有效解决问题，或者问题涉及公司高层或重大违规行为，你可以向国务院国资委或你所在地区的国资监管部门反映情况。这些部门通常负责监管国企的运营和管理，有权对违规行为进行调查和处理。

2. 利用网络举报渠道：虽然直接的网络举报可能不是首选，但在某些情况下，如果问题涉及网络侵权或虚假信息传播，你可以利用广东省互联网信息办公室等官方公布的涉企网络侵权举报渠道进行举报。不过，在举报前，请确保你掌握充分的证据，并遵循举报渠道的指引进行操作。

四、法律途径

1. 咨询法律专业人士：如果问题涉及法律纠纷或权益受损，你可以咨询法律专业人士，了解你的法律权益和可能的法律途径。

2. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

五、保持冷静和理性

在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或损害你的形象。同时，也要做好充分的准备，包括收集证据、了解相关法律法规等，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

总之，在国企中遭遇不公时，你应该首先了解并利用公司内部的申诉和调解机制。如果问题无法得到妥善解决，再考虑寻求外部支持或法律途径。在整个过程中，保持冷静和理性，做好充分的准备，是维护自己权益的关键。