在国企中遭受不公平待遇时，你可以通过多个途径进行申诉以维护自己的合法权益。以下是一些具体的申诉步骤和建议：
一、内部申诉
了解公司政策：
- 首先，详细阅读公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于不公平待遇的申诉流程和规定。
与直接上级沟通：
- 如果可能，尝试与你的直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你的感受和遭遇，并寻求解决方案。
利用内部申诉机制：
- 如果与直接上级的沟通无果，可以按照公司规定的程序，向更高层级的管理人员或专门的申诉部门提交书面申诉。
二、外部申诉
联系工会：
- 如果你所在的企业有工会，可以向工会寻求帮助。工会通常会为员工提供法律援助和申诉支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部申诉未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任调查并处理违反劳动法规的行为。
法律途径：
- 如果上述途径均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
三、特别提示
保留证据：
- 在申诉过程中，保留所有与不公平待遇相关的证据至关重要。这可以包括邮件、聊天记录、合同、工资单等。
保持冷静和理性：
- 在申诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。以事实为依据，以法律为准绳，进行有理有据的申诉。
寻求专业支持：
- 如果你在申诉过程中遇到困难或不确定如何继续，可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。
四、利用线上平台
除了传统的申诉途径外，你还可以利用一些线上平台来反映问题。例如，全国根治欠薪线索反映平台就可以接收并处理包括国企员工在内的欠薪问题线索。你可以通过该平台提交你的申诉，并等待相关部门的核实和处理。
综上所述，当你在国企中遭受不公平待遇时，不要害怕或放弃。通过内部申诉、外部申诉以及利用线上平台等多种途径，你可以有效地维护自己的合法权益。同时，保留证据、保持冷静和理性以及寻求专业支持也是非常重要的。