国企职工若遭受不公平对待，可以通过以下途径来维护自身利益：

1. 内部申诉与沟通：

   • 尝试与上级或人力资源部门沟通：首先，建议职工尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和遭遇的不公平对待情况。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的事实和证据，以便对方能够更好地理解问题并寻求解决方案。
   • 利用企业内部申诉机制：许多国企都设有内部申诉机制，职工可以通过这一渠道正式提出申诉。在申诉时，应详细阐述遭遇的不公平对待情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并附上相关证据材料。

2. 寻求工会帮助：

   • 联系工会组织：工会是职工利益的代表者和维护者，职工在遭遇不公平对待时，可以及时联系工会组织，寻求其帮助和支持。工会可以协助职工与企业管理层进行沟通协商，或者提供法律咨询和援助。
   • 参与工会活动：通过参与工会的各项活动，职工可以增强自身的组织意识和维权能力，同时也有机会与其他职工交流经验，共同应对不公平对待问题。

3. 法律途径维权：

   • 了解相关法律法规：职工在遭遇不公平对待时，应了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，明确自己的权益和义务。这有助于职工在维权过程中更加有理有据，提高维权成功率。
   • 申请劳动仲裁：如果内部申诉和工会帮助无法解决问题，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，说明自己的诉求和遭遇的不公平对待情况。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应准备好充分的证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行。

4. 其他途径：

   • 向相关部门投诉：职工还可以向当地的劳动监察部门、国资委等相关部门投诉国企的不公平对待行为。这些部门将依法进行调查处理，并保护职工的合法权益。
   • 利用媒体和网络平台：在必要时，职工还可以通过媒体和网络平台曝光国企的不公平对待行为，引起社会关注和舆论压力，从而促使问题得到解决。但需要注意的是，这一途径应谨慎使用，避免侵犯他人权益或造成不良影响。

在维权过程中，职工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在遭遇不公平对待时，职工应保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 收集并保存证据：职工应及时收集并保存与不公平对待相关的证据材料，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：在维权过程中，职工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和义务以及维权途径和策略，提高维权成功率。

最后，我想强调的是，维权是一个复杂而漫长的过程，需要职工保持耐心和信心。在维权过程中，职工应积极配合相关部门和机构的工作，提供必要的协助和支持，共同推动问题的解决。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。