针对您提出的“工伤职工在单位受到不公平待遇如何维权”的问题，我可以为您详细解答。

首先，作为工伤职工，如果您在单位中受到了不公平的待遇，比如工伤待遇未得到落实、工资被克扣等，您有权进行维权。根据相关法律法规，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 劳动仲裁：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议时，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。
   • 这意味着，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律法规和劳动合同的规定，支付您应得的工伤待遇。

2. 行政复议：

   • 如果您对工伤认定决定或者受理决定不服，根据《中华人民共和国行政复议法》的规定，您可以在收到决定书之日起60日内，向上级行政机关提起行政复议。
   • 行政复议是一种行政救济方式，通过上级行政机关对下级行政机关的决定进行审查，以纠正可能的错误或不公正。

3. 行政诉讼：

   • 如果您对工伤认定决定或者受理决定仍然不服，并且已经经过了行政复议程序（或者您选择直接提起行政诉讼），根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，您可以在收到决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。
   • 行政诉讼是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，向人民法院提起的诉讼。通过行政诉讼，您可以要求法院对行政机关的决定进行审查，并作出公正的判决。
   • 另外，如果您对工伤行政复议决定不服，也可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起上诉。

在维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现受到不公平待遇，应尽快采取行动，避免超过法定的仲裁或诉讼时效。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。