若在国企改制过程中受到不公平对待，您有权采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：
了解改制政策与程序：
- 首先，您需要详细了解国企改制的具体政策、程序以及相关的法律法规。这包括改制的方案、职工安置方案、资产评估与处置等关键环节。只有充分了解这些信息，您才能判断自己是否受到了不公平对待。
核实自身权益是否受损：
- 对照改制政策和程序，核实自己的权益是否受到了侵害。例如，您是否被合理地安置了工作？是否获得了应有的经济补偿？资产评估是否公正透明？如果发现自己的权益受到了损害，您有权提出异议。
与改制方沟通协商：
- 在发现权益受损后，您可以首先尝试与改制方进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
寻求内部救济途径：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过国企内部的救济途径来解决问题。例如，向企业的工会、职工代表大会或者上级主管部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果内部救济途径也无法解决问题，您可以根据具体情况选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，而诉讼则是通过法律手段来维护自己权益的最后一道防线。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
- 证据准备：包括但不限于改制文件、职工安置方案、经济补偿协议、资产评估报告、与改制方的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的权益受到了侵害，以及您所遭受的具体损失。
关注改制过程中的信息公开与透明度：
- 国企改制过程中，信息公开与透明度是保障职工权益的重要一环。如果改制方在改制过程中存在隐瞒信息、操纵评估等不正当行为，您有权向相关部门举报，并要求追究相关责任人的法律责任。
寻求专业法律帮助：
- 在处理国企改制中的不公平对待问题时，由于涉及的法律问题复杂且专业性强，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 及时行动：国企改制是一个时间敏感的过程，您需要在发现权益受损后尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
- 保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与改制相关的证据和文件，以备不时之需。
最后，我想强调的是，国企改制是一个复杂而敏感的过程，涉及多方利益和众多法律问题。如果您在改制过程中受到不公平对待，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。