遇到同一单位职工不公平对待的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 明确不公平的具体表现
首先需要梳理不公平的具体情形，例如：
- 薪酬差异（同工不同酬、克扣工资等）；
- 晋升机会被剥夺（如学历、资历相同但未被提拔）；
- 工作分配不均（长期承担额外任务却无补偿）；
- 福利待遇差异（如培训、奖金、休假等区别对待）；
- 职场歧视（基于性别、年龄、户籍、健康状况等）。
法律依据：根据《劳动法》第46条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬；《就业促进法》第3条明确禁止就业歧视。
- 内部解决途径
- 与直接上级沟通：以书面形式（如邮件）提出异议，保留沟通记录；
- 向人力资源部门投诉：提交书面材料，要求公司启动调查程序；
- 申请工会介入：若单位有工会，可请求工会协调解决。
注意：沟通时避免情绪化，聚焦事实与法律依据，例如：“根据劳动合同第X条，我的岗位职责与同事A相同，但本月工资差异达20%，请说明理由。”
- 外部维权途径
若内部无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 投诉材料：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
- 仲裁请求：可主张补发工资、赔偿金、恢复公平待遇等；
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
案例参考：某员工因同工不同酬申请仲裁，法院最终判决公司补发工资差额并支付25%经济补偿金。
- 特殊情形处理
- 涉及歧视时：可向当地劳动保障监察机构举报，或依据《民法典》第1010条主张人格权侵害；
- 管理层滥用职权：若涉及贪污、受贿等刑事犯罪，可向公安机关报案。
行动建议：
- 立即收集证据（如邮件、聊天记录、证人证言）；
- 优先通过书面形式与单位协商，保留送达凭证；
- 若单位态度消极，务必在1年内申请劳动仲裁；
- 涉及复杂情形（如高管侵权、群体性不公）时，可进一步向我咨询具体策略。
职场公平需主动争取，法律是您最有力的后盾。如有细节需要补充，欢迎随时沟通。