当您发现单位发工资不公平时，确实会让人感到困扰和不满。不过，别担心，我们可以按照一定的步骤来妥善处理这个问题。以下是我为您整理的详细建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能证明工资存在不公平现象的各类证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：它明确规定了您的薪资待遇，是证明工资不公平的重要依据。
• 工资条：能直观体现您实际发放的工资情况，有助于对比同岗位或类似工作的薪酬差异。
• 考勤记录：可证明您的工作时长，如果发现与同岗位人员工作时长相似但工资差异大，则可作为证据之一。
• 工作成果记录：能展示您的工作业绩，如果业绩突出但工资未得到相应体现，也可作为证据。

二、与单位沟通

收集好证据后，您可以以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行交流。清晰说明您发现的问题，表达对工资公平性的关切，并提出合理解决的要求。也许经过沟通，问题就能得到妥善处理。

三、内部申诉

若与单位沟通没有结果，您可以依照单位内部规定的申诉程序进行操作。在申诉过程中，提供之前收集的证据，详细阐述自己的诉求，争取在单位内部解决问题。

四、劳动监察投诉与劳动仲裁

若内部途径无法解决，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令单位改正违法行为。如果投诉后问题仍未得到解决，您可以在自知晓权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果您对结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

案例参考

以小朱为例，他在某单位工作，发现单位工资发放不合理，与约定不符。小朱先和单位协商，明确指出工资发放问题并要求按约定发放，还保留了协商记录。但协商无果后，小朱便向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后小朱又向劳动争议调解委员会申请调解，仍未解决问题。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽然对仲裁结果不服，但他决定继续维权，在规定的十五日内向法院提起诉讼。

小朱的经历告诉我们，面对工资不公平的问题，我们要保持冷静，按照合理的步骤来维权。同时，也要保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。