针对您提出的“单位同工不同酬该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，同工同酬是《劳动法》确立的分配原则。根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同或者相近的工作岗位，用人单位应当支付大体相同的劳动报酬。

如果您发现单位存在同工不同酬的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于同工同酬的诉求，并要求单位按照法律规定调整您的劳动报酬。

2. 适用集体合同的规定：

   • 如果您所在的单位有集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的相关条款，那么您可以要求单位按照集体合同的规定来执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括同工不同酬的问题。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。

5. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位存在同工不同酬的情况，并要求法院依法判决单位支付您应得的劳动报酬。

在处理同工不同酬的问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：您需要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 寻求法律援助：如果您在处理同工不同酬的问题过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持或咨询专业律师的意见。

总之，同工同酬是劳动者的合法权益，任何单位都不得违反。如果您发现单位存在同工不同酬的情况，您有权采取上述措施来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。