您好，针对您提出的“医院发不起工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我会为您详细解答。
首先，如果医院因为各种原因暂时无法发放工资，作为劳动者，您有权采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是您可以考虑的步骤：
一、与医院沟通协商
- 主动联系：您可以先与医院的财务部门或人力资源部门取得联系，了解工资未发放的具体原因。
- 明确要求：在沟通中，明确指出工资未发放的事实，并要求医院给出明确的支付时间。
- 保留记录：如果可能，保留好与医院沟通的记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果与医院协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动监察部门，并详细说明情况。
- 跟进处理：劳动监察部门会对医院进行调查，并责令其限期支付工资。您可以跟进处理进度，确保问题得到解决。
三、申请劳动仲裁
- 提交申请：如果劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备证据：在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 参与仲裁：仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、通过工会维权
- 寻求帮助：如果所在医院有工会组织，您可以向工会寻求帮助。
- 工会协商：工会会代表劳动者与医院进行协商，维护劳动者的合法权益。
五、向法院申请支付令
- 法律依据：根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 申请支付令：向法院提交申请书和相关证据材料，法院会根据情况发出支付令，要求医院支付工资。
- 强制执行：如果医院在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，收集和保存相关证据至关重要。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、与医院沟通的记录等。它们将有助于您在需要时证明自己与医院存在劳动关系以及工资数额等情况，从而有效维护自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。