当面临发不起工资的情况时，无论是从老板还是员工的角度，都需要采取一系列合理且合法的措施来应对。以下是我为您详细梳理的应对策略：
从老板角度出发
及时坦诚沟通：
- 老板应第一时间与员工进行坦诚的沟通，说明企业当前面临的资金困境以及拖欠工资的具体原因。
- 通过召开全体员工大会或进行一对一的交流，表达解决问题的诚意和决心，争取员工的理解和支持。
制定还款计划：
- 根据企业的实际资金状况和未来收入预期，制定一份详细的工资还款计划。
- 还款计划应明确分期支付的时间节点和金额，并以书面形式告知员工，确保双方对还款安排有清晰的认知。
积极筹措资金：
- 清理企业资产，如出售闲置设备、库存商品等，以筹集资金支付工资。
- 催讨应收账款，制定合理的催款策略，加快资金回笼速度。
- 考虑向银行等金融机构申请贷款或寻找投资者注入资金，但需满足相应条件并经过审批程序。
调整经营策略：
- 分析企业经营不善的原因，调整经营策略，优化业务流程，降低成本开支。
- 考虑削减不必要的开支，精简人员结构，同时拓展新的市场和业务渠道，以提高企业的盈利能力和资金流动性。
从员工角度出发
友好协商解决：
- 员工应主动与老板或管理层进行沟通，了解公司资金困难的实际情况。
- 尝试通过友好协商达成解决方案，如要求老板制定明确的还款计划，并确保双方对支付工资的时间和方式有共识。
收集证据材料：
- 在协商过程中，员工应开始收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，因此务必妥善保管。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地的劳动监察部门投诉举报，提供详细信息和相关证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。逾期不支付的，单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉举报未能解决问题，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书和相关证据材料，配合仲裁委员会的审理工作。仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延期但不超过十五日。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，遵循法院的程序和要求。
总结与建议
面对发不起工资的情况，双方应首先通过沟通协商解决。若协商无果，员工应依法采取维权措施，而老板则应积极应对并努力筹措资金以解决问题。在整个过程中，保持理性、冷静和合法的态度是至关重要的。同时，我建议双方在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。