针对您提出的“厂里要加班不公平怎么办”这一问题，核心要点在于工厂强制加班且您认为不公平，推测您的真实意图可能是想了解如何应对这种不公平的加班情况，以及如何维护自己的合法权益。核心前提是您作为工厂员工，面临工厂安排的加班，且认为这种加班安排不合理、不公平。
以下是我为您提供的详细分析和建议：
了解加班的法律规定
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果工厂未经与您协商，单方面强制加班，且加班时间超出法定限制，那么这种加班安排是违法的。
与工厂沟通协商
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您对加班安排的不满和担忧。
- 在沟通时，您可以提出自己的合理诉求，如希望减少加班时间、获得加班费补偿或调整工作安排等。
- 如果工厂能够听取您的意见并作出合理调整，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据并寻求法律援助
- 如果与工厂的沟通无果，或者工厂存在违法加班的情况，您可以开始收集相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
向相关部门投诉举报
- 如果工厂的加班行为严重违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门或工会组织投诉举报。
- 这些部门将会对工厂的加班行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令改正、罚款等。
考虑离职并寻求赔偿
- 如果工厂的加班行为已经严重影响了您的身心健康和工作生活平衡，且工厂不愿意作出合理调整，那么您可以考虑离职。
- 在离职时，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求工厂支付经济补偿金或赔偿金（如果工厂存在违法行为）。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。