结论先行：面对工作受到不公平待遇想辞职的情况，您有多种选择，包括直接辞职、以单位存在过错为由解除劳动合同并主张经济补偿，以及通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。以下是对这些选择的详细分析：

一、直接辞职

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。然而，若因单位存在不公平待遇等过错行为导致您辞职，您可能有权获得经济补偿。

2. 建议：

   • 在决定直接辞职前，建议您先收集并保存好单位存在不公平待遇的证据，如工资条、考勤记录、工作评价、同事证言等。
   • 考虑与单位进行协商，看是否能够解决不公平待遇的问题，从而避免辞职带来的经济损失和职业空窗期。

二、以单位存在过错为由解除劳动合同并主张经济补偿

1. 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 建议：

   • 若您决定以此为由解除劳动合同，应确保有充分的证据证明单位存在上述过错行为。
   • 在解除劳动合同前，建议您先向单位发出书面通知，明确指出单位存在的过错行为，并表明您将因此解除劳动合同。
   • 解除劳动合同后，及时向单位主张经济补偿，并保留好相关证据，以备不时之需。

三、通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益

1. 法律背景：若您与单位在辞职、经济补偿等问题上无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

2. 建议：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解您的权益和可能的法律后果。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作评价、同事证言等，以支持您的仲裁请求。
   • 按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
   • 积极参加仲裁庭审，陈述事实和理由，维护自身权益。

四、其他注意事项

1. 保留证据：无论您选择哪种方式，都应确保有充分的证据证明单位存在不公平待遇或过错行为。这些证据将对您主张权益至关重要。

2. 及时行动：若您决定辞职或申请劳动仲裁，应尽快行动，以免错过时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3. 寻求支持：在处理劳动争议过程中，您可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持和法律上的建议，帮助您更好地应对争议。

最后，面对工作受到不公平待遇想辞职的情况，您应冷静分析、理性选择。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。