面对工作被不公平对待的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 明确不公平对待的具体情形与法律依据：

   • 首先，你需要明确自己遭遇的不公平对待具体是什么，比如是工资待遇不公、晋升机会被剥夺、工作任务分配不合理，还是遭受了职场歧视或骚扰等。
   • 接着，查找相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确认这些不公平对待是否违反了法律规定。例如，根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，如果工资待遇不公可能违反此规定。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，收集并保存所有能证明你遭遇不公平对待的证据至关重要。这可能包括工资单、工作记录、电子邮件、短信、同事证言、录音或录像等。
   • 证据应尽可能客观、真实，且能够直接或间接证明不公平对待的存在。

3. 与公司内部沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的关切和诉求，寻求内部解决。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确陈述事实，提出合理的解决方案或补偿要求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部沟通无果，或者公司拒绝承认不公平对待的存在，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的裁决结果不满意，或者案件性质复杂、涉及金额较大，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，评估案件胜诉的可能性以及可能面临的法律风险。
   • 诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序，提交诉状、证据材料等，并积极参与庭审活动。

6. 关注职场权益保护的其他途径：

   • 除了劳动仲裁和法律诉讼外，你还可以关注当地工会、劳动监察部门等机构，了解他们是否提供相关的法律援助或咨询服务。
   • 同时，积极参与职场权益保护的活动和培训，提高自己的法律意识和维权能力。

在采取上述措施时，有几点需要注意：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期间。
• 程序合规：无论是申请劳动仲裁还是提起法律诉讼，都需要遵循相应的法律程序和规定。确保你的申请或诉状符合法律要求，避免因程序问题而影响维权效果。
• 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免加剧矛盾或损害自己的形象。

最后，如果你对具体的法律程序或维权策略感到困惑或不确定，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。