当您发现实际收到的工资与合同或约定的工资不符，并且因此考虑辞职时，可以按照以下步骤处理这个问题：

首先，核对工资详情： 请仔细核对您的劳动合同和实际收到的工资条，确保没有遗漏或误解。有时候，差异可能仅仅是由于计算方式、扣税、社保或其他福利扣除所造成的。

接着，与雇主沟通： 如果确认存在工资不符的情况，建议您首先与雇主或人力资源部门进行坦诚的沟通。您可以提出您的疑问，并要求对方给出合理的解释或调整。很多时候，问题可能仅仅是由于误会或行政错误所导致的，通过沟通可以迅速解决。

然后，正式提出要求： 如果雇主未能给出满意的解释或拒绝调整工资，您可以正式书面提出要求，要求补足工资差额。在提出要求时，请附上相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张。

若沟通无果，寻求法律援助： 如果雇主仍然拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并要求其介入处理。这些机构通常会帮助您调解纠纷，并可能责令雇主改正其行为。

同时，考虑辞职与索赔： 如果工资问题无法得到妥善解决，并且您因此决定辞职，您可以根据劳动法规定主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。请确保在辞职前收集并保留好所有相关证据，以便在必要时维护您的合法权益。

最后，保持冷静与理性： 在整个过程中，请尽量保持冷静与理性。虽然工资问题可能让您感到不满和焦虑，但采取合理、合法的途径解决问题才是关键。避免采取过激行为或言辞，以免影响您的职业声誉和未来的职业发展。

总之，面对工资不符的问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、协商、投诉和索赔等途径，您可以争取到应有的工资和经济补偿。同时，也请您务必保留好相关证据，以便在必要时使用。