面对已经离职但工资不合理的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
仔细核对工资单与合同：
- 重要性：首先，你需要确认工资发放是否真的存在问题，比如漏发、少发或计算错误等。
- 操作建议：详细比对劳动合同中的薪资条款、工资条以及银行流水记录，确保每项收入都与合同约定相符。如果发现差异，计算出具体差额，这是后续维权的重要依据。
与前雇主友好沟通：
- 沟通方式：建议优先选择邮件等可留痕的方式，以便后续跟进和证明。
- 沟通内容：明确表达你对工资数额的质疑，并提供核算后的应得工资数额。同时，可以要求雇主提供工资计算的详细依据，以便双方核对。
- 法律依据：根据《劳动法》，雇主有义务按时足额支付劳动者工资，任何拖欠或克扣行为都是违法的。
收集并保留证据：
- 证据类型：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班申请单以及与雇主的沟通记录等。
- 重要性：这些证据是后续维权的关键，能够证明你的工作情况和工资发放情况。务必妥善保管，避免丢失或损坏。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：若与公司沟通无果，且认为公司存在违法行为，如拖欠、克扣工资等。
- 投诉流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含双方基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助（如需要）：
- 适用条件：若因经济困难等原因无力支付律师费用，可向当地法律援助机构提出申请。
- 申请流程：提交相关证明材料，如经济困难证明等。法律援助机构将为符合条件的申请人指派律师提供免费法律服务。
额外建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
- 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，有助于你更好地维护自己的权益。例如，了解最低工资标准、加班费计算等规定，可以让你在核对工资时更加准确。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你顺利解决工资纠纷。
最后，面对离职后工资不合理的情况，不要害怕或退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。