当您发现工资表上的工资不合理时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、与用人单位沟通
明确指出问题：首先，您需要清晰地向用人单位指出工资表中存在的不合理之处，比如工资数额与劳动合同约定不符、未支付加班费或奖金等。
依据法规要求调整：在沟通时，您可以引用《劳动权益保障法》等相关法规，要求用人单位对工资进行调整，确保工资发放符合法律规定。
二、仔细查看劳动合同
核对工资条款：仔细查看劳动合同中关于工资的条款，包括工资数额、支付方式、支付时间等，确保实际发放的工资与合同约定一致。
作为维权依据：如果合同中有明确规定但用人单位未按规定发放工资，您可以将此作为维护自己权益的依据。
三、妥善保留证据
收集关键证据：妥善保留工资条、考勤记录、银行流水等关键证据，这些证据能够证明工资不合理的实际情况。
确保证据完整：确保所收集的证据完整、真实、有效，以便在后续维权过程中能够提供有力的支持。
四、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：如果与用人单位的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉材料，包括工资表、劳动合同、证据材料等。
等待调查处理：劳动监察部门会对用人单位展开调查，要求其改正不合理的工资发放行为，并可能对用人单位进行处罚。
五、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：如果情况较为严重，或者劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。
参与仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括提交证据、参加庭审等。仲裁委员会将依法审理裁决，保障您的合法权益。
六、注意事项
保持冷静理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
及时维权：一旦发现工资不合理，应及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
寻求专业帮助：如果您对处理流程不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
通过以上步骤，您可以有效地处理工资表工资不合理的问题，维护自己的合法权益。