当您遇到工资待遇不合理的问题时，可以采取以下合法且有效的途径来维护自己的权益：

一、与用人单位沟通

1. 明确问题：首先，您需要清晰地指出工资待遇中存在的不合理之处，比如工资低于合同约定、未支付加班费等。
2. 依据法规：在沟通时，您可以引用《劳动权益保障法》等相关法律法规，要求用人单位对工资进行调整。
3. 保留证据：沟通过程中，尽量保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续的证据。

二、查阅劳动合同和规章制度

1. 核对合同：仔细查看劳动合同中关于工资的约定，确认用人单位是否违反了合同约定。
2. 了解制度：同时，了解用人单位的薪酬制度、考勤制度等，确认是否存在违反内部规章制度的情况。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2. 等待调查：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期补足工资差额等。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您不想通过投诉解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 准备证据：申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系和工资状况。
3. 等待裁决：仲裁委员会会依法审理并作出裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

1. 不服仲裁：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 司法途径：通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保工资待遇符合法律的规定。

额外建议

• 了解计算方式：了解所在单位的工资计算方式，包括月计薪天数、加班费计算等，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现工资待遇不合理，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

总之，面对工资待遇不合理的问题，您一定要通过合法的方式来维护自身的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在协商、投诉或仲裁过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。