面对企业工资待遇制定不合理的情况，您确实需要采取一系列有序且合法的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，希望能对您有所帮助：
一、明确问题并细致收集证据
首先，您需要明确工资待遇不合理的具体表现，比如是基本工资低于行业标准、绩效工资计算不公，还是加班费未按规定支付等。接着，细致收集相关证据，这是后续维权的基础：
薪资明细核对：仔细查阅工资条，确认各项薪资明细（如基本工资、绩效工资、奖金、加班费等）是否与劳动合同或公司薪酬制度相符，注意检查是否有未经同意的扣款。
全面证据收集：保存好工资条、银行流水记录，这些能直接证明您的实际工资发放情况。同时，保留劳动合同或薪资协议，这是维权的重要法律依据。此外，收集与工资调整、绩效评定相关的邮件、通知、会议记录等书面材料，这些都能为您的诉求提供有力支持。
二、尝试内部沟通与协商
在掌握充分证据后，您可以尝试与公司进行内部沟通与协商：
选择沟通对象：首先与直接上级或财务部门沟通，了解工资计算的具体依据和理由。如果效果不佳，可以向人力资源部门反映情况，并要求他们给出合理解释。
沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静理性，以事实为依据表达您的诉求。建议采用书面形式（如邮件）进行沟通，以便记录和保留证据。如果选择面对面沟通，可以事先了解录音的合法性，并在必要时考虑录音。
三、利用公司内部申诉机制
如果直接沟通无果，您可以按照公司内部的申诉流程进行申诉：
提交书面申诉材料：准备详细的书面申诉材料，包括问题陈述、诉求以及相关证据。确保材料内容清晰、条理分明，以便公司能够准确理解您的问题。
向更高层级反映：将申诉材料提交给更高层级的领导或专门的申诉处理机构，等待他们的回复和处理结果。
四、寻求外部帮助与支持
当内部解决途径均告失败时，您可以考虑寻求外部支持：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并作出相应处理。
劳动仲裁申请：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等，等待开庭审理和裁决。
法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付应得的工资待遇及可能产生的赔偿。
五、注意事项与建议
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
综上所述，面对企业工资待遇制定不合理的情况，您应通过收集证据、与公司沟通协商、内部申诉以及寻求外部帮助等步骤来依法维护自身权益。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时确保自己的行为合法合规，并寻求必要的支持和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。