若公司颁布了不合理的薪酬制度，员工可采取以下措施维护自身权益：
内部沟通与协商
员工可首先通过工会或职工代表大会等内部渠道，向公司提出书面异议，要求公司对薪酬制度进行解释或调整。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行该程序，员工可主张制度程序违法。
核查制度合法性
需重点审查薪酬制度是否违反法律强制性规定，例如：
- 是否低于当地最低工资标准；
- 是否将社会保险费用、劳动保护费用等法定福利纳入工资构成；
- 是否通过“绩效工资”等名义变相克扣工资；
- 是否对特定群体（如性别、年龄、户籍等）设置歧视性条款。
若存在上述情形，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据并主张权利
员工应保留以下证据：
- 薪酬制度文本（需加盖公司公章或通过邮件、OA系统等正式渠道发布）；
- 工资条、银行流水等证明实际收入与制度不符的材料；
- 与公司沟通的记录（如邮件、微信、录音等）。
若公司拒不改正，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
集体维权路径
若薪酬制度涉及全体员工利益，可推选代表与公司谈判，或通过工会组织集体协商。根据《集体合同规定》，企业与工会或职工代表可就劳动报酬等事项签订集体合同，集体合同效力高于个人劳动合同。
风险提示：
- 维权过程中需避免采取过激行为（如罢工、围堵等），否则可能构成违法；
- 仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需及时主张权利；
- 若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，员工可要求公司证明制度合法性及自身违规事实。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据固定要点。