面对公司发奖励不合理的情况，这确实是一个让人感到困扰的问题。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。以下是一套详细且有条理的处理指南，希望能帮助你有效维护自己的合法权益。

一、明确问题，初步沟通

首先，你需要仔细研究公司的员工手册、薪酬制度以及绩效考核办法等相关文件。这些文件通常会明确奖金的计算方式、发放条件以及考核标准。通过仔细阅读，你可以确认自己是否符合奖金发放的条件，以及奖金数额的计算依据。如果发现公司的奖励发放与这些规定不符，或者你认为自己的业绩和贡献没有得到公正的评价，那么你可以尝试与人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，详细说明你对奖金发放的疑虑，并提供相关证据来支持你的观点。

二、收集证据，准备申诉

如果初步沟通没有得到满意的答复，那么你需要开始收集证据来支持你的申诉。这些证据可以包括你的工作记录、项目报告、工作成果文件、客户反馈、销售业绩数据、生产指标完成情况以及绩效考核评分等。这些记录将作为你申诉的重要依据，能够证明你的工作表现和业绩。同时，如果你之前与人力资源部门或上级领导就奖金问题进行过沟通，务必保存好相关的邮件、聊天记录或会议纪要等，这些记录将在后续处理过程中起到关键作用。

三、正式申诉与调解

接下来，你可以查看公司内部是否有专门的申诉渠道和流程。如果有，按照公司规定的程序提交申诉材料，清晰、准确地阐述你认为奖金发放不合理的原因，并附上相关证据。在提交申诉后，及时跟进申诉的处理进度，了解公司是否已经对申诉进行了调查和评估。如果内部申诉无果，你可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织将提供专业的调解服务，帮助你与公司达成和解协议。

四、法律途径维权

如果调解仍然没有解决问题，那么你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、奖金发放记录、工作记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以申请法院强制执行。如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法律程序进行，并提供充分的证据来支持自己的主张。

五、了解法律法规，寻求专业帮助

在整个处理过程中，了解相关法律法规是非常重要的。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，这些法律法规为劳动者提供了有力的法律保障。同时，如果你对整个处理过程感到困惑或不确定，可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

六、保持冷静理性，注重证据收集

最后，我想强调的是，在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致问题恶化。同时，注重证据的收集和整理，这是支持你主张的关键。无论是内部沟通还是法律途径维权，充分的证据都是必不可少的。

希望以上这套处理指南能够帮助你有效解决公司发奖励不合理的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。