针对您提出的“公司规定的奖励缺少怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤：

首先，您需要明确奖金的发放依据。这通常会在您的劳动合同或公司的规章制度中有所规定。请仔细阅读这些文件，确保您清楚了解奖金的发放条件、数额以及时间。

如果确认公司确实少发了奖金，接下来您应该收集证据。这些证据可以包括劳动合同、薪酬制度文件、业绩考核记录、奖金发放通知等，它们将作为您后续维权的重要依据。

在收集到足够的证据后，建议您首先尝试与公司协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出您的疑虑，并展示您收集到的证据。通过友好的沟通，有时可以解决问题，促使公司合理补发奖金。

如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们可以对公司的行为进行调查，并可能促使公司改正其不当行为。

如果以上步骤仍然无法解决问题，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，并通过法律途径维护自己的权益。请注意，劳动仲裁通常有一定的时效限制，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式维权，都需要保持冷静和理性。同时，也要确保您的行为符合法律法规的要求，避免采取过激或不合法的手段。希望这些建议能对您有所帮助！