首先，如果公司的奖励发布存在不合规的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 内部沟通解决：

   • 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或相关管理层进行内部沟通，明确表达自己对奖励发布不合规的疑虑和担忧。
   • 通过沟通，了解公司奖励制度的详细内容和发布流程，以及是否存在误解或操作上的疏忽。
   • 尝试协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如调整奖励分配、补发遗漏奖励等。

2. 查阅公司规章制度和劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，确认其中是否有关于奖励发布的具体规定。
   • 如果发现公司违反了规章制度或劳动合同中的相关条款，员工可以据此向公司提出正式申诉或要求纠正。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果内部沟通无果，且公司确实存在奖励发布不合规的情况，员工可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权方法，比如提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 正式申诉或举报：

   • 根据公司的内部程序，员工可以向公司的监察部门、审计部门或其他相关机构提出正式申诉。
   • 如果公司内部没有有效的解决机制，员工还可以向当地的劳动监察部门或行业协会等外部机构进行举报。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留所有与奖励发布相关的证据，如奖励通知、工资单、聊天记录等。
   • 这些证据在后续的法律程序或申诉中可能起到关键作用。

综上所述，面对公司奖励发布不合规的情况，员工应首先尝试内部沟通解决，同时查阅公司规章制度和劳动合同以确认自己的权益。如果内部解决无果，可以寻求法律援助或咨询，并采取正式申诉或举报的措施。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。