核心结论：若业绩突出公司却不给奖励，你可以先尝试与公司友好协商；协商不成，可依据公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 核查公司规章制度与劳动合同

   • 公司制度规定：仔细查看公司的规章制度，确认其中对于业绩奖励是否有明确规定。如果公司有相关制度，且你符合获得奖励的条件，那么公司不给予奖励就违反了内部规定。你可以收集相关证据，如业绩数据、制度文件等，与公司进行沟通，要求公司按照制度执行。
   • 劳动合同约定：检查你与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于业绩奖励的条款。如果合同中有明确约定，公司不履行就属于违约行为。你可以依据合同条款，向公司主张权利，要求公司支付相应的奖励。

2. 与公司友好协商

   • 沟通方式：在发现公司可能存在不给予奖励的情况后，首先可以尝试与公司进行友好协商。选择合适的时间和方式，如与上级领导或人力资源部门进行面谈，表达你对业绩奖励的期望和诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以增加协商成功的可能性。
   • 协商内容：明确向公司说明你的业绩情况以及依据公司制度或合同应获得的奖励，询问公司不给予奖励的原因。如果公司提出合理的解释，如奖励发放时间延迟、业绩计算方式有争议等，你可以与公司进一步协商解决方案，如确定奖励发放的具体时间、重新核算业绩等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：如果与公司协商无果，且你认为公司确实存在不给予奖励的违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系、争议属于劳动争议范畴等。
   • 仲裁流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、业绩证明、公司规章制度等，填写劳动仲裁申请书，并提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要符合民事诉讼的起诉条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
   • 诉讼流程：准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会在收到起诉状后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决义务。