如果公司不发放绩效，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不发放绩效的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，即希望公司能够按照约定发放绩效。
   • 如果公司表示有特殊情况或困难，你可以与公司协商解决方案，如延期发放、分期发放等。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于绩效发放的具体条款和约定。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解公司对于绩效发放的政策和流程。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放方式和时间，而公司未按照约定执行，那么公司可能构成违约。

3. 收集证据并准备投诉或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估表、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于你证明公司未按照约定发放绩效的事实。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者根据劳动合同中的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的绩效。

4. 了解法律后果和维权成本：

   • 在维权过程中，你需要了解可能的法律后果和维权成本。
   • 如果公司确实存在违法行为，你有可能获得拖欠的绩效以及可能的赔偿。
   • 但是，维权过程可能需要一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的法律费用。
   • 因此，在决定维权前，你需要权衡利弊，考虑自己的实际情况和维权成本。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会影响你的维权效果。
• 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或维权策略不了解，可以及时咨询律师或法律援助机构，以获得专业的指导和帮助。
• 遵守法律程序：在维权过程中，你需要遵守相关的法律程序和规定，如提交投诉材料、参加仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果公司不发放绩效，你有权通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。