面对公司迟迟不发绩效的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首要步骤：建议你首先尝试与直属领导或人力资源部门进行友好沟通，了解绩效未发放的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持平和态度，选择适当的时间与方式，如工作汇报会后或预约面谈，这样更有利于问题的解决。
   • 保留证据：务必保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，这些将作为后续维权的证据。

2. 收集和保留证据：

   • 关键行动：在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。你需要收集并妥善保管以下证据：
     • 劳动合同及补充协议，明确绩效发放条款，这是证明你与公司之间存在绩效发放约定的直接证据；
     • 绩效考核文件、工作记录及成果证明，这些能证明你已完成相应的工作任务，应获得相应的绩效；
     • 与公司沟通的记录，包括邮件、聊天记录、书面说明等，这些能证明你已就绩效发放问题与公司进行过沟通；
     • 工资条、银行流水明细，这些能证明绩效未发放的事实，以及你之前的工资发放情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律途径：若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细的公司信息、个人身份信息、未发放绩效的具体金额及相关证据材料。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付绩效。

4. 申请劳动仲裁：

   • 进一步措施：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁过程中，你需要遵循仲裁机构的程序要求，充分陈述事实与理由，并提供充分的证据支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 最终手段：若对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并按照法院的要求参与庭审。需要注意的是，法律诉讼程序较为复杂且耗时较长，因此你需要有足够的耐心和精力来应对。

6. 法律依据与赔偿：

   • 法律支撑：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括绩效工资）的，属于违法行为。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

7. 注意事项：

   • 保持冷静：在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦；
   • 妥善保管证据：妥善保管所有与绩效工资相关的证据材料，确保在需要时能迅速提供；
   • 及时咨询：如遇困难或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，面对公司迟迟不发绩效的情况，你应依法依规进行维权，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律法规和维权途径也是至关重要的。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。