针对绩效长期不发放的问题，你可以通过以下途径解决，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 与公司协商沟通
   首先建议与公司人力资源部门或直接上级进行书面或面谈沟通，明确询问绩效未发放的原因（如公司资金周转问题、考核标准争议等）。若公司承认拖欠但拖延支付，可要求其出具书面还款计划并明确支付时间节点，同时保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）作为后续维权证据。

2. 核查劳动合同与规章制度
   检查劳动合同中是否明确约定绩效工资的发放条件、时间及计算方式。若合同未约定，需进一步查看公司规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）中是否有相关规定。若公司未依法制定规章制度或制度内容违法（如无故克扣绩效），则其行为可能缺乏合法依据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若公司无正当理由长期拖欠绩效，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询投诉渠道）。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录、绩效沟通记录等证据，劳动监察部门将依法调查并责令公司限期支付。若公司逾期不支付，还可要求其加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或公司拒不改正，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠的绩效工资及经济补偿。仲裁申请需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。

5. 注意诉讼时效与证据保留
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。建议及时整理并保留所有与绩效相关的证据（如考核表、工资条、沟通记录等），避免因证据缺失影响维权。若公司以“绩效不达标”为由拒发，需由公司承担举证责任，证明其考核标准合法且已向你告知。

行动建议：

• 优先通过协商或投诉解决，成本较低且效率较高；
  
• 若公司态度强硬或拖欠金额较大，建议直接申请劳动仲裁；
  
• 维权过程中注意保持冷静，避免与公司发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面形式进行。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可随时向我咨询。