核心结论：没干够一个月不发绩效是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同约定优先
   如果劳动合同中明确约定了“绩效工资的发放条件为工作满一个月”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置歧视性条件、未违反最低工资标准等），那么公司不发绩效可能具有合法性。此时，你需要先查看劳动合同中的相关条款，确认是否存在此类约定。

2. 公司规章制度需合法合理
   如果劳动合同未明确约定，但公司规章制度中规定了“未满一个月不发绩效”，需满足两个条件：

   • 程序合法：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向你公示或告知；
     
   • 内容合理：该规定不能违反法律强制性规定（如《劳动合同法》中关于工资支付的规定），且需与工作性质、岗位特点等合理关联。
     若规章制度未履行民主程序或内容显失公平（如无故克扣工资），则可能被认定为无效，公司仍需支付绩效。

3. 法律法规的兜底保护
   即使劳动合同或规章制度有约定，仍需遵守以下法律原则：

   • 同工同酬原则：如果其他同岗位员工在未满一个月时发放了绩效，而你未被发放，可能涉嫌违反《劳动法》中的同工同酬规定；
     
   • 最低工资保障：绩效工资属于劳动报酬的一部分，若扣除后你的实发工资低于当地最低工资标准，公司行为违法；
     
   • 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，公司需按月支付工资，不得无故克扣或拖欠。若绩效属于固定工资组成部分，公司无权以“未满一个月”为由拒发。

建议行动步骤：

1. 核查依据：先查看劳动合同、公司规章制度中关于绩效工资的条款，确认是否存在明确约定；
   
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、绩效评估表等证据，证明你已实际提供劳动并符合绩效发放条件；
   
3. 协商沟通：与公司HR或上级沟通，明确拒发绩效的具体原因，并要求书面说明；
   
4. 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
   

温馨提示：劳动争议案件中，举证责任通常由公司承担（如证明拒发绩效的合法性），但你仍需保留好相关证据。若需进一步分析，可以向我详细说明你的劳动合同条款、公司制度内容及具体工作情况，我会为你提供更针对性的建议。