工作没有满一个月公司不给发绩效是否违法，取决于公司与劳动者之间的约定以及公司的相关制度。

1. 法律法规与合同约定：

   • 法律法规并没有明确规定绩效工资的具体发放等问题。因此，公司不发绩效工资是否违法，需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件（如工作满一个月），且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。

2. 公司制度的有效性：

   • 公司制度必须同时满足以下两点才能合法拒付绩效工资：公司制度有明确规定（如《员工手册》写明“绩效工资需工作满1个月发放”），且制度经过民主程序（员工签字确认）；绩效工资性质不属于法定工资（如仅为额外奖励）。
   • 若公司制度未满足上述条件，或虽然制度有规定但未经民主程序，或绩效工资性质属于法定工资的一部分，那么公司拒付绩效工资即属违法。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为公司拒付绩效工资是违法的，首先可以尝试与公司进行协商。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
   • 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者还可以提起民事诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工作没有满一个月公司不给发绩效是否违法，需要根据具体情况来判断。如果公司有相关规定且该规定合法有效，那么公司按照此规定执行是合法的；如果公司没有相关规定或规定不合法，那么公司拒付绩效工资即属违法，劳动者可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。