工作未满一个月扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，包括工作未满一个月时绩效工资的扣除或调整方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效工资是合法的。同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度扣除绩效工资也是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，根据该法第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 不合法情形：如果劳动合同中没有约定绩效工资的发放条件，或者公司规章制度中没有相关规定，那么公司擅自扣除绩效工资可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付被扣除的绩效工资，并可能依据相关法律法规追究公司的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 核实合同与制度：首先，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资发放条件的具体规定。
• 与公司沟通：如果发现公司扣除绩效工资的行为与合同或制度不符，或者合同、制度中无相关规定，劳动者应与公司进行沟通，要求公司说明扣除绩效工资的理由和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工作未满一个月扣绩效是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中的具体规定。如果规定合法且明确，公司扣除绩效工资是合法的；如果规定不合法或不明确，公司扣除绩效工资则可能构成违法行为。劳动者应仔细了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。