没有绩效扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、绩效考核制度以及扣减后的工资是否低于最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法扣减绩效工资的情况

1. 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确约定了绩效与工资挂钩，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未达到绩效标准时扣减工资，可能是合法的。

   • 例如，劳动合同中约定“若员工月度绩效未达标，则工资按一定比例扣减”，且该约定已经双方签字确认。

2. 有合法且合理的考核制度：用人单位必须制定合法且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定并公示，且详细规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若劳动者未达到考核标准，用人单位按照制度扣减绩效工资，也是合法的。

   • 例如，公司制定了详细的绩效考核制度，并经过了职工代表大会的讨论和通过，且已向全体员工公示。

3. 扣减后工资不低于最低工资标准：即使劳动合同和考核制度中有关于绩效扣减的约定，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。否则，扣减行为将违法。

二. 非法扣减绩效工资的情况

1. 劳动合同无约定或约定不明：若劳动合同中未约定绩效与工资挂钩，或约定不明确，用人单位随意以绩效为由扣减工资，则此行为违法。

2. 考核制度不合法或不合理：若绩效考核制度未经民主程序制定、未向员工公示，或制度本身存在重大漏洞、显失公平，则依据该制度扣减绩效工资的行为可能违法。

3. 恶意扣减：用人单位不得以扣除绩效工资作为对劳动者的惩罚手段。若用人单位因非绩效相关原因（如员工迟到、请假等）而大幅扣除绩效工资，此行为违法。

我的观点：在没有绩效的情况下扣减工资，其合法性取决于多个因素。劳动者在面对此类问题时，应首先查看劳动合同和绩效考核制度的相关规定，若认为用人单位的扣减行为不合法，可采取沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。