公司没业务扣绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法情况：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件，包括公司业务量、个人业绩等，且公司规章制度中也对此有详细规定，那么在公司没有业务的情况下，按照合同和规章制度扣减绩效工资，通常是合法的。这是因为双方已经通过合同和制度对绩效工资的发放条件达成了共识。
   • 建议：在此情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件，并确认公司扣减绩效工资的行为是否符合这些规定。如果符合，员工应接受这一结果；如果不符合，员工可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 不合法情况：如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的发放条件，或者公司规章制度中没有对此进行规定，那么公司随意扣减绩效工资的行为可能是不合法的。因为公司没有明确的依据来支持其扣减行为，这可能侵犯了员工的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司违反劳动合同的约定，扣减员工的绩效工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在此情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司补发被扣减的绩效工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

额外提醒：

• 审查合同和制度：无论哪种情况，员工都应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件和扣减规定。
• 保留证据：如果员工认为公司的扣减行为不合法，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
• 及时咨询：如果员工对公司的扣减行为有疑问或不满，应及时向公司提出，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结：公司没业务扣绩效是否合法，取决于劳动合同和公司规章制度中是否有明确规定。如果规定明确且符合法律法规，那么公司的扣减行为可能是合法的；如果规定不明确或违反法律法规，那么公司的扣减行为可能是不合法的。员工应根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。