结论：不满月入职扣绩效罚钱是否合法需分情况讨论，关键在于公司制度是否合法合理、是否履行告知义务以及是否符合劳动合同约定。

1. 若公司制度合法且履行告知义务，可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 内容合法：制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。若“扣绩效”是基于员工实际未完成工作目标或存在过错（如迟到、旷工等），且扣除金额未超过当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条），可能被认定为合法。
     
   • 程序合法：制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知。若公司未履行告知义务，即使制度本身合法，员工也可主张扣款无效。
     

2. 若公司制度违法或未履行告知义务，则不合法

   • 违法情形：若公司以“不满月入职”为由无差别扣绩效（如新员工无论表现如何均扣款），或扣除金额超过法定比例（如超过当月工资20%），属于违法行为。
     
   • 未告知情形：若公司未将扣绩效制度明确告知员工（如未在劳动合同中约定、未通过培训或签字确认等方式告知），员工可主张公司克扣工资，要求补发并可能主张赔偿。
     

3. 劳动合同约定优先
   若劳动合同中明确约定“不满月入职需扣绩效”，需审查该条款是否合法：

   • 若条款内容合法（如扣款比例合理、基于实际工作表现），且员工签字确认，可能被认定为有效；
     
   • 若条款显失公平（如扣款比例过高、无明确考核标准），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。
     

建议：

• 若您遇到此类情况，可先核对公司制度是否合法、是否履行告知义务，以及劳动合同中是否有相关约定；
  
• 若公司行为涉嫌违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿；
  
• 如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解答。