不满勤扣绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情况：

   • 劳动合同或规章制度有明确规定：如果公司的绩效管理制度中明确规定了不满勤对绩效工资的影响，并且该制度已经过民主程序制定（如与工会或职工代表协商确定）、向劳动者公示，且内容合法合理，那么用人单位可以按照制度执行。例如，制度中规定每月缺勤超过一定天数，绩效工资将按比例发放或全额扣除，这种情况下扣除绩效工资是合法的。
   • 劳动者造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，如果绩效工资被纳入赔偿范围，且扣除符合上述比例和最低工资标准要求，那么扣除绩效工资也是合法的。

2. 不合法情况：

   • 制度未明确规定或制度不合法：如果绩效管理制度中未明确规定不满勤与绩效工资的关联，或者制度本身不合法、不合理（如扣除比例过高、未经过民主程序等），那么用人单位随意扣除绩效工资则属于违法行为。
   • 仅凭出勤情况全额扣除：绩效工资应主要与工作成果挂钩，而不应仅凭出勤情况就全额扣除。如果用人单位仅因劳动者不满勤就全额扣除绩效工资，而不考虑其实际工作表现和成果，那么这种做法也是不合法的。

给你的建议：

• 查阅公司规定：首先查看公司员工手册或劳动合同中是否有关于不满勤情况下绩效工资扣除的明确规定。
• 咨询人力资源部门：如有疑问，可向人力资源部门咨询，确保对相关规定有清晰了解。
• 维护合法权益：若认为公司扣除行为不合理，可与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总之，不满勤扣绩效工资是否合法，取决于公司是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣除行为是否合理。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时积极维权。