月绩效考核扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，核心在于绩效考核制度的制定与执行是否合法合规，且是否确保了公平、公正、公开。以下是对此问题的详细分析：

合法情形

1. 劳动合同明确约定：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了绩效工资的相关条款，包括扣除标准、比例及条件等，且该绩效考核制度经过了民主程序制定（如通过职工代表大会讨论），并向劳动者公示告知，那么当劳动者绩效不达标时，用人单位按照合同约定扣减绩效工资通常是合法的。

2. 员工认可相关规章制度：

   • 用人单位应依法制定并公示有关绩效工资考核和扣除的规章制度。员工通过实际工作行为（如参与绩效考核流程）表示对该制度的认可。在此情况下，当员工绩效不达标或违反相关制度时，用人单位可按照既定制度合理扣除绩效工资。

3. 扣除后工资不低于最低工资标准：

   • 即使存在合同约定和制度依据，扣除绩效工资后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活权益的重要底线，用人单位必须严格遵守。

不合法情形

1. 缺乏合同约定与制度依据：

   • 若劳动合同中未约定绩效工资扣除条款，且用人单位未制定并公示相关规章制度，则擅自扣除绩效工资构成违法。

2. 不合理的考核与扣除：

   • 绩效考核制度不合理、不公正、不透明，或考核指标模糊、主观随意性大，导致考核结果缺乏客观性和公正性。在此情况下，扣除绩效工资的行为是不合法的。
   • 扣除绩效工资的比例过高，明显损害劳动者权益，或与实际工作表现不符，也属于不合法情形。

3. 违反法律法规的其他情形：

   • 如用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的绩效工资扣除条款，或未按照法定程序进行绩效考核和扣除，导致程序违法，均属于不合法行为。

应对措施与建议

• 协商沟通：若劳动者认为用人单位扣除绩效工资的行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试解决争议。
• 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司制定了一套绩效考核制度，明确规定了销售人员的销售额指标及未达标时的绩效工资扣除比例。该制度经过了职工代表大会讨论，并向全体员工公示告知。若某销售人员当月销售额未达标，公司按照制度扣除了其部分绩效工资，且扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为是合法的。反之，若公司未制定相关制度，或制度未经民主程序制定、未向员工公示，则擅自扣除绩效工资构成违法。

综上所述，月绩效考核扣工资是否合法需综合考虑多个因素。劳动者在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，并咨询专业律师（如我）以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。