事业单位用月考核制度扣绩效工资是否合法，主要取决于考核制度的合法性、扣除理由的合理性、证据的充分性以及扣除程序的合规性。以下从多个角度进行详细分析：

合法情形

1. 依据合法有效的规章制度扣减

   • 事业单位需制定合法合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，并向员工公示或告知。例如，若单位制定了详细的绩效考核标准，明确了哪些情况下可以扣减绩效工资，且这些标准不违反法律法规，那么单位依据此制度扣减绩效工资是合法的。
   • 制度内容不得违反法律法规的强制性规定。比如，对于教师，如果教学质量评估不达标；对于医生，如果诊疗失误率超标，单位可以按照既定的合法制度扣减绩效工资。

2. 劳动合同中有明确约定

   • 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和扣除条件，单位可以依据合同约定进行扣减。这种约定应当是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法合规。

3. 因劳动者个人原因给单位造成损失

   • 若员工因自身故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，并从绩效工资中扣除。但需要注意的是，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致单位财产损失，单位可以依据合同约定和法律规定，从其绩效工资中扣除相应赔偿。

不合法情形

1. 无制度依据或随意扣减

   • 事业单位若未制定明确的绩效工资考核制度，或虽有制度但未按制度规定的程序和标准进行考核，随意扣减员工绩效工资，则为不合法。比如，单位没有明确的考核标准，仅凭主观判断就扣减员工绩效工资，这种行为是不合法的。

2. 制度本身违法

   • 如果绩效管理制度内容违反法律法规，如无论工作表现如何都扣除一定比例绩效工资，或将与工作无关的因素纳入考核范围，则该制度无效，依据此制度扣减绩效工资也是不合法的。例如，单位规定无论员工是否完成工作任务，都扣除10%的绩效工资，这种制度就是违法的。

3. 变相克扣工资

   • 单位以扣绩效工资为名，实则为了降低员工整体收入，如突然大幅提高绩效考核标准，使大部分员工无法达到，从而扣减绩效工资，这种行为可能被视为变相克扣工资，是不合法的。比如，单位原本设定的考核标准较为宽松，员工容易达到，但突然将标准提高到几乎无人能达到的程度，以此扣减绩效工资，这种行为就是不合法的。

4. 扣罚过程不公正

   • 未给予员工申辩机会，或未遵循正当法律程序进行扣减，也是不合法的。例如，单位在扣减绩效工资前，没有告知员工扣减的原因和依据，也没有给予员工申辩的机会，就直接扣减了绩效工资，这种行为是不合法的。

员工权益保障与救济途径

• 与单位协商：员工首先应与单位沟通，了解扣减原因和依据，寻求解决方案。如果单位能够给出合理的解释和依据，且员工认可，那么问题可能得到妥善解决。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。劳动监察部门会依法对单位的扣减行为进行调查，并给出处理意见。
• 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得绩效工资。仲裁委员会会依法进行裁决，保障员工的合法权益。

综上所述，事业单位在扣减绩效工资时，必须确保行为符合法律法规规定，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。