月度绩效考核扣钱是否违法，需根据具体情况判断，关键在于绩效考核制度的制定与执行是否符合法律法规和公平原则。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣除月度绩效工资的情况
有合法有效的绩效考核制度
- 用人单位需制定明确、合理的月度绩效考核制度，该制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，确保劳动者权益得到保障。
- 制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并理解制度内容。
- 示例：若公司制定了详细的月度销售绩效考核制度，明确规定了销售额未达标时的扣钱比例，且该制度经过民主程序制定并公示，那么当员工销售额未达标时，公司按照制度扣除绩效工资是合法的。
劳动合同或规章制度有约定
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了月度绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可依据约定进行绩效扣工资。
- 示例：劳动合同中明确约定，员工月度绩效未达到80分时，将扣除当月绩效工资的10%，这种约定在合法范围内是有效的。
劳动者造成经济损失
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 示例：员工因疏忽导致公司货物损坏，造成经济损失5000元，公司可按照劳动合同约定，从员工当月工资中扣除不超过20%的部分作为赔偿，但需确保扣除后员工工资不低于最低工资标准。
考核过程公正合理
- 用人单位需按照既定的月度绩效考核制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据，确保考核结果的公正性和透明度。
二、非法扣除月度绩效工资的情况
无制度依据扣钱
- 用人单位没有制定相关的月度绩效考核制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。
- 示例：公司未制定任何月度绩效考核制度，却以员工表现不佳为由随意扣除绩效工资，这种行为是违法的。
制度不合理或显失公平
- 月度绩效考核制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准。
- 示例：公司制定的月度销售绩效考核制度中，要求员工每月销售额达到100万元，否则扣除全部绩效工资，这种标准显然不合理，可能构成违法。
考核过程不公正
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。
- 示例：主管在考核过程中因个人偏见故意给员工打低分，导致员工绩效工资被扣除，这种行为是不公正的，也是违法的。
无故克扣
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者月度绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。
- 示例：公司以“公司效益不好”为由，未经任何程序随意扣除员工月度绩效工资，这种行为是违法的。
扣减后工资低于最低工资标准
- 如果扣减月度绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
绩效考核制度存在歧视
- 如果用人单位的月度绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位月度绩效考核扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结：月度绩效考核扣钱是否违法，需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应了解自己的权益和可能的维权途径，在面临此类问题时采取适当措施保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。