结论：是否违法需根据具体情况判断，若公司无正当理由扣发绩效，则可能构成违法；若有合法理由或双方有特别约定，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或公司规章制度的角度分析
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准及时间，且员工在离职时符合发放绩效工资的条件，那么公司无正当理由扣发绩效工资，则可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资作为劳动报酬的一部分，公司应当按照约定支付。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定或规定模糊：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的发放条件、标准及时间，或者规定较为模糊，那么公司可能有一定的解释空间。但即便如此，公司也不能随意扣发绩效工资，而应当遵循公平、合理的原则。
二、从双方约定的角度分析
若双方有特别约定：
- 如果在入职时或工作过程中，公司与员工有特别约定，如“工作前两个月有绩效，但离职时不发”等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能按照约定扣发绩效工资。但需要注意的是，这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得损害员工的合法权益。
若无特别约定或约定无效：
- 如果没有特别约定，或者约定因违反法律法规的强制性规定而无效，那么公司应当按照劳动合同或公司规章制度的规定支付绩效工资。
三、从公司行为的合理性角度分析
公司无正当理由扣发：
- 如果公司无正当理由扣发绩效工资，如仅因员工离职就拒绝支付，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求公司支付被扣发的绩效工资，并可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
公司有合理理由扣发：
- 如果公司有合理理由扣发绩效工资，如员工在离职前存在严重违反公司规章制度的行为，或者绩效工资的发放与员工的出勤、工作表现等挂钩，而员工在离职前未达到发放标准等，那么公司可能按照规定扣发绩效工资。但即便如此，公司也应当提供充分的证据证明其扣发行为的合理性。
建议：
- 员工在离职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的发放条件、标准及时间。
- 如果公司扣发绩效工资，员工可以要求公司提供扣发的理由和证据。
- 如果公司无正当理由扣发绩效工资，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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