针对您提出的问题“不满一个月离职不给发绩效工资”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效工资作为劳动报酬的一部分，其支付应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了绩效工资。

现在，针对您的情况，即不满一个月离职后公司不给发绩效工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确绩效工资的计算依据和支付标准。
   • 提出您的合理诉求，即要求公司按照劳动合同或公司规定支付您应得的绩效工资。
   • 协商过程中保持冷静和理智，尽量通过和平友好的方式解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的绩效工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等。
   • 仲裁具有专业性和权威性，能够为您的权益提供有力保障。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。

此外，我还想提醒您的是，即使您在公司工作的时间不满一个月，只要您完成了相应的绩效任务且符合公司规定，您就有权要求公司支付应得的绩效工资。公司无权以工作时间短为由拒绝支付绩效工资。

综上所述，面对公司不给发绩效工资的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。