针对您提出的“离职不发绩效”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、离职不发绩效是否违法？
离职时不发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及员工绩效的完成情况。
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准及时间，且您已达到这些条件，那么单位在离职时不发放绩效工资是违法的。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中有明确且合理的规定，指出员工在特定情况下（如未达到绩效标准）不发放绩效工资，且您确实未达到这些标准，那么单位有权不发放。
员工绩效完成情况：
- 如果您已按照要求完成了工作任务并达到了绩效目标，单位在离职时不发放绩效工资，则构成违法行为。
- 若您未达到约定的绩效标准，如未完成规定的工作量或工作质量不达标，公司根据规定不发放绩效工资，则属于在行使企业的自主管理权，一般不构成违法。
二、如何维护自己的权益？
如果您认为单位在离职时不应扣发您的绩效工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明您的情况并提供绩效完成情况的相关证据，如绩效评估报告、工作成果记录等。
- 要求公司按照规定发放您应得的绩效工资。
发送书面函件：
- 若口头沟通无果，您可以向公司发送书面的沟通函件，正式提出您的诉求。
- 在函件中明确指出公司不发放绩效工资的法律风险，并要求公司在一定期限内给予答复并解决问题。务必留存好发送记录和副本。
寻求外部帮助：
- 如果公司仍然拒绝发放绩效工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交必要的证据材料。
- 劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付绩效工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，双方需提交证据、进行辩论，仲裁委员会将根据法律法规作出裁决。
- 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 保留证据：在维护自身权益的过程中，务必保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。
- 了解法律法规：充分了解《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 谨慎入职：在入职时，仔细审查劳动合同和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。
总之，离职时不发绩效工资是否违法需综合考虑多种因素。如果您认为自己的权益受到侵害，请积极采取措施维护自己的合法权益。