离职员工不发绩效工资是否合理，需要分情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定且员工未满足发放条件

• 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件、计算方式等，且员工离职时未满足这些条件，比如绩效周期未结束，或者因员工自身过错导致未达成绩效目标，那么公司不发绩效工资有一定的合理性与合法性。
• 举例：比如公司规定绩效工资的发放以完成一个季度的项目为前提，而员工在季度结束前离职，且项目未完成，这种情况下公司不发绩效工资是合理的。

2. 若员工已完成绩效目标却因离职不发

• 情况说明：若员工已完成绩效目标，只是在绩效工资核算期间离职，公司以离职为由不发绩效工资，这种做法不合理也不合法。因为绩效工资属于劳动报酬的一部分，员工付出劳动并达到相应绩效标准，公司就应支付。
• 举例：员工在离职前已经完成了公司规定的销售任务，达到了绩效目标，但公司以员工已离职为由拒绝发放绩效工资，这是违反法律规定的。

3. 若公司随意制定不合理绩效规则

• 情况说明：若公司随意制定不合理绩效规则，故意以离职为由克扣绩效工资，同样不合法。
• 举例：公司突然更改绩效规则，将原本容易达成的绩效目标提高到不合理的程度，然后以员工未达到新目标为由拒绝发放绩效工资，这种行为是不合法的。

4. 若绩效工资发放有特定节点规定且员工知晓

• 情况说明：若公司规定绩效需在职到特定节点才发放，且该规定是通过民主程序制定并向员工公示的，那么在员工离职后不发放，可能不被认定为克扣工资。这种情况下，员工签订劳动合同时应知晓该规定，接受了该条件。
• 举例：公司规定绩效工资在每年年底发放，员工在年中离职，按照规定公司可以不发放当年的绩效工资，前提是该规定已经向员工公示且员工知晓。

5. 若员工离职时年度绩效的考核周期未结束

• 情况说明：若员工离职时年度绩效的考核周期未结束，无法准确核算绩效，公司不发放也可能不属于克扣工资。但公司应在绩效核算完成后，按照实际情况支付员工应得部分。
• 举例：公司规定年度绩效在次年 1 月进行核算，员工在 12 月离职，此时无法准确核算绩效，公司可以暂时不发放，但在核算完成后应支付员工应得部分。

法律建议

• 协商解决：员工可先与公司协商，要求支付绩效工资。协商时，要明确指出自己已完成绩效任务，要求公司按规定发放绩效工资，并保留好沟通记录。
• 投诉维权：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、绩效任务书、考勤记录等能证明劳动关系和绩效完成情况的材料。劳动监察部门有权责令单位改正并支付。
• 申请仲裁：员工也可直接申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司支付绩效工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

如果你在离职后遇到公司不发绩效工资的情况，或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。