公司不给发绩效工资是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
劳动合同或公司规章制度有明确约定且员工达标
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已经按照要求完成了工作任务并达到了绩效标准，那么公司必须按照约定发放绩效工资。否则，公司将违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
- 例子：比如，劳动合同中约定员工完成月度销售目标后，可获得一定比例的绩效工资。若员工完成了目标，但公司未发放绩效工资，则公司行为违法。
绩效评估不公正或存在主观随意性
- 如果公司在绩效评估过程中未遵循既定、合理的评估标准和程序，存在主观随意性、偏见或不公平行为，导致员工未能获得应得的绩效工资，此行为同样违法。
- 例子：比如，公司未按照既定的绩效评估标准对员工进行评估，而是根据个人喜好或关系亲疏来决定绩效工资的发放，这种行为就构成了违法。
二、合法的情况
员工未达到绩效标准
- 如果公司有清晰、合理的绩效管理制度，且员工确实未达到规定的绩效目标，如工作成果不合格、未完成规定任务等，公司可以根据事先的约定不发放或减少发放绩效工资，此行为合法。
- 例子：比如，公司规定员工需完成一定数量的销售任务才能获得绩效工资，若员工未完成任务，则公司有权不发放绩效工资。
劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 如果劳动合同和公司规章制度均未对绩效工资作出明确规定，那么公司对于是否发放以及如何发放绩效工资享有较大的自主决定权。在这种情况下，公司不发放绩效工资一般不构成违法。
- 例子：比如，员工入职时未与公司就绩效工资进行明确约定，且公司规章制度中也未提及绩效工资的发放，那么公司有权根据自身情况决定是否发放绩效工资。
特殊情况导致无法发放
- 在公司面临严重经济困难、不可抗力等客观原因导致无法按时或足额发放绩效工资的情况下，只要公司及时与员工沟通协商，说明情况，并在条件允许时尽快补发，其行为通常不被认定为违法。
- 例子：比如，公司因遭遇自然灾害等不可抗力因素导致经营困难，无法按时发放绩效工资，但公司及时与员工沟通并承诺在条件改善后补发，这种行为就不构成违法。
三、劳动者的应对措施
面对公司不发绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的绩效工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门处理无果，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
总结与建议：公司不给发绩效工资是否合法需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。