公司效益不好不发绩效是否合法，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
不合法的情况：
- 缺乏明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定公司效益不好时可以不发绩效工资，那么公司单方面停发绩效工资是不合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。
- 违反最低工资标准：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，但如果停发绩效工资后，员工的工资低于当地的最低工资标准，那么这种停发行为也是不合法的。
合法的情况：
- 有明确且合法的约定：如果劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了在公司效益不好的情况下可以停发或减发绩效工资，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定停发绩效工资是合法的。但需要注意的是，这些约定必须经过民主程序制定，并向员工公示告知。
综上所述，公司效益不好并不能直接作为不发绩效工资的合法理由。公司必须严格遵守劳动合同和规章制度的约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工认为公司停发绩效工资不合法或不合理，可以尝试与公司进行协商；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
因此，建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的约定。如果公司确实存在不合法停发绩效工资的情况，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。